考出新实力| 桓创公司开展“导师带徒”合同期满考核答辩工作

武汉桓创技术服务有限公司

    近日，桓创公司组织开展了“导师带徒”合同期满考核答辩活动，检验“师徒结对”活动实效，推进了青年人才队伍建设，完善培训机制。各位评委、负责人及专业骨干组成的考核组共计40余人参加。

     考核答辩会上，青年员工们结合自己参加的工程项目，通过PPT演示，重点汇报了个人的代表作品，并围绕着合同期的工作经历、我的岗位、我的收获、不足及展望等四个方面充分展示入职两年以来的学习与成长过程，分析了不足并对今后的工作学习提出新的展望。

    导师们围绕我眼中的新人、我如何培养徒弟、不足及展望等三个方面，结合其设计作品，进行了专业知识和工作流程的考核问答和指导，接着讲述了这两年对徒弟的培养历程，对他们今后的职业发展提出了期望和具体的建议，并分享了作为导师的心得体会以及好的做法和经验。

    评委根据每对师徒的考核答辩情况，逐一对徒弟以及导师进行了答辩追问，进一步检验“导师带徒”成果。导师、徒弟、评委间互动不断，亮点纷呈。在紧张激烈的答辩过后，考核组结合公司实际与师徒们进行了深入地交流探讨，提出诸多建议。考核组一致认为以本次考核工作为契机，科学运用答辩考核过程，切实推动导师带徒制度的完善和提升，充分发挥正向激励作用。

    近年来，桓创公司坚持人才是企业第一资源的管理理念，注重内生人才的培养，进一步深化三项制度改革，规范公司人力资源管理，落实员工能进能出，持续激发员工活力，逐步实施青年员工素质全面提升工程。今后公司将持续畅通青年人才发展路径，培养和打造一支志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓的青年人才队伍，为企业转型升级、高质量发展提供人才保障。